.jpg)
ILGALAIKĖS VADOVŲ SAVIUGDOS PROGRAMOS PAVYZDYS
Vadovų kompetencijos ir vadovimo kultūros situacija organizacijose skiriasi, ir ne visuomet tinka standartizuotos vadovų ugdymo programos. Neretai “siuvam” programas pagal unikalius organizacijos poreikius, principai, kuriais tokiu atveju vadovaujamės:
numatomas optimalus 2-dienių/3-dienių seminarų kiekis, atsižvelgiant į mokymosi taikinius ir pasirinktus mokymosi metodus;
pabaiga - įsivertinimo seminaras, numatant tolimesnes tobulinimosi kryptis.
pradedama nuo 3D Poreikių analizės™;
tarp seminarų - laikas praktikai (namų darbai);
2014 metais Exploro atliko kokybinį tyrimą keturiose įmonėse, kuriose vyko ilgalaikės Kitokių Projektų ir drauge su partneriais vykdytos ilgalaikių mokymų programos.
DAUGIAU
DAUGIAU